Einflussfaktoren im Überblick
| Faktor | Wirkung auf Multiplikator |
|---|---|
| Fehlerhafte Sozialauswahl | +0,3 bis +0,8 |
| Betriebsrat nicht angehört (§ 102 BetrVG) | +0,2 bis +0,5 |
| Betriebszugehörigkeit ab 15 Jahren | +0,1 bis +0,2 |
| Alter über 50 Jahre | +0,1 bis +0,2 |
| Sonderkündigungsschutz aktiv | starker Hebel, oft > 1,5 |
| Kurze Betriebszugehörigkeit < 2 Jahre | -0,1 bis -0,3 |
| Dokumentierte Abmahnungen | -0,1 bis -0,3 |
| § 1a KSchG ohne Verhandlung | fest 0,5 |
Beispielhafte Ergebnisse
- 10 Jahre, 4.000 € brutto, Faktor 0,5 → 20.000 €
- 10 Jahre, 4.000 € brutto, Faktor 1,0 (angreifbare Sozialauswahl) → 40.000 €
- 20 Jahre, 6.000 € brutto, Faktor 1,2 (Alter + Sonderkündigungsschutz) → 144.000 €
- 3 Jahre, 3.500 € brutto, § 1a KSchG → 5.250 €
Was die Höhe nicht bestimmt
Die Faustformel ist keine Garantie. Der reale Vergleich entsteht im Gütetermin am Arbeitsgericht – und ist Ergebnis anwaltlicher Verhandlung. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt die Spruchpraxis der lokalen Kammern und schätzt die Verhandlungsspanne mit ±0,2 Faktor Genauigkeit ein.
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Häufige Fragen
Wie hoch ist die durchschnittliche Abfindung?
Verhandlungsbasis ist 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Der arbeitsgerichtliche Durchschnittsvergleich in Deutschland liegt bei ca. 0,75. Faktoren bis 1,5 sind bei schwacher Rechtsposition des Arbeitgebers realistisch.
Welche Faktoren erhöhen die Abfindung?
Fehlerhafte Sozialauswahl, fehlende Betriebsratsanhörung, langjährige Betriebszugehörigkeit, höheres Alter, Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung), Betriebsratsmandat.
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch?
Nur nach § 1a KSchG mit Faktor 0,5, wenn der Arbeitgeber die Abfindung im Kündigungsschreiben anbietet und der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen lässt.
Was zählt zum Bruttomonatsgehalt?
Das durchschnittliche letzte Bruttomonatsgehalt einschließlich anteiliger Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie regelmäßiger variabler Vergütung.