kündigungsschutzpartner.deHilfe bei Kündigung
Orientierung & Hilfe

Ratgeber: Was ist jetzt zu tun?

Vom Schock im Briefkasten bis zum Gütetermin – wir begleiten Sie durch jede Phase Ihrer Kündigungssituation mit juristischer Klarheit und Empathie.

01Phase I · Tag 0 – 3

Die Kündigung prüfen

Der erste Schock sitzt tief. Atmen Sie kurz durch. Ist die Kündigung formal korrekt und gibt es einen besonderen Schutz? In den ersten Tagen klären wir, was Ihr Arbeitgeber überhaupt darf.

Betriebsbedingte Kündigung – wann sie wirksam ist und was Sie tun könnenEine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, der Arbeitsplatz tatsächlich wegfällt und die Sozialauswahl korrekt ist. Voraussetzungen, typische Fehler und Verhandlungshebel.→Verhaltensbedingte Kündigung – Abmahnung, Voraussetzungen, VerteidigungEine verhaltensbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn eine erhebliche Pflichtverletzung, eine einschlägige Abmahnung und eine negative Zukunftsprognose vorliegen. Voraussetzungen, typische Fehler und Verteidigungsansätze.→
02Phase II · Bis Tag 21

Frist wahren & Klage einreichen

§ 4 KSchG: Nach 21 Tagen wird selbst eine fehlerhafte Kündigung rechtswirksam. Jetzt entscheidet sich, ob Sie Ihren Arbeitsplatz oder eine angemessene Abfindung sichern können.

§ 4 KSchG · 3-Wochen-Frist läuft
Die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG – worauf es ankommtNach Zugang einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage. Fristbeginn, Fristberechnung, Stichtag, Folgen bei Versäumung und Ausnahmen nach § 5 KSchG.EiltAblauf der Kündigungsschutzklage – von der Einreichung bis zum VergleichWie läuft eine Kündigungsschutzklage ab? Von Klageeinreichung über Güteverhandlung bis Kammertermin oder Vergleich. Dauer, Kosten und realistische Erwartungen.→Güteverhandlung am Arbeitsgericht – wie Sie den Termin optimal nutzenDie Güteverhandlung entscheidet in 70 % der Kündigungsschutzverfahren über das Ergebnis. Ablauf, Verhandlungsstrategie, Vergleichsbausteine, typische Fehler und wie eine gute Vorbereitung die Abfindung erhöht.→Kündigungsschutzklage – wann sie sich lohnt und wie sie wirktDie Kündigungsschutzklage ist der einzige Weg, eine Kündigung gerichtlich angreifen zu lassen – Frist: drei Wochen ab Zugang. Wann sich die Klage lohnt, wie hoch die Erfolgsaussichten sind und welche Rolle die Abfindung spielt.→
Alt.Alternative · Vor jeder Unterschrift

Aufhebungsvertrag & Abwicklung

Ihr Arbeitgeber bietet einen Aufhebungsvertrag an? Niemals ungeprüft unterschreiben. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Steuerfallen und Sprinterklauseln entscheiden über mehrere Monatsgehälter.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – wann sie droht und wie Sie sie vermeidenBis zu 12 Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld drohen nach Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung. Wann § 159 SGB III greift, wann die Sperrzeit vermeidbar ist – mit Formulierungs­hinweisen.→Aufhebungsvertrag prüfen – die Checkliste vor der UnterschriftVor der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag müssen Beendigungsgrund, Termin, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Sperrzeit-Risiko geprüft werden. Vollständige Checkliste und Fallstricke.→Turbo- und Sprinterklausel – vorzeitig ausscheiden mit zusätzlicher AbfindungSprinter- und Turboklauseln im Aufhebungsvertrag erlauben das vorzeitige Ausscheiden gegen Erhöhung der Abfindung um den ersparten Arbeitslohn. Was Sie verhandeln können, worauf Sie steuerlich achten und wie die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermieden wird.→
03Phase III · Gütetermin & Vergleich

Abfindung & Verhandlung

Rund 70 % aller Kündigungsschutzklagen enden im Vergleich. Die Höhe Ihrer Abfindung wird nicht ausgewürfelt – sie wird verhandelt. Hier erfahren Sie, welche Hebel wirklich zählen.

Wie hoch fällt die Abfindung aus? Faustformel und HebelDie Faustformel 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr ist Verhandlungsanker, kein Limit. Welche Faktoren die Abfindung nach oben treiben – und wann 0,75 bis 1,5 realistisch sind.→Fünftelregelung – wie die Abfindung steuerlich begünstigt wirdDie Fünftelregelung nach § 34 EStG senkt die Steuer auf die Abfindung deutlich. Voraussetzungen, Berechnungslogik, Praxisbeispiel und der häufigste Fehler bei der Vertrags­gestaltung.→Sozialplan und Massenentlassung – Ihre Rechte bei größerem PersonalabbauBei Massenentlassungen gelten besondere Anzeigepflichten (§ 17 KSchG) und – mit Betriebsrat – Interessenausgleich und Sozialplan. Welche Abfindungen üblich sind, welche Fehler Kündigungen unwirksam machen und wie Sie zusätzlich verhandeln.→

Sie sind sich unsicher, in welcher Phase Sie stehen?

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