kündigungsschutzpartner.deHilfe bei Kündigung
Kündigungsarten

Abmahnung

Definition

Die Abmahnung ist eine arbeitgeberseitige Rüge mit Hinweis auf konkretes Fehlverhalten und Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen. Sie ist Regelvoraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung.

Rechtsgrundlage: § 314 Abs. 2 BGB

Drei Bestandteile

  • Konkrete Bezeichnung des beanstandeten Verhaltens.
  • Hinweis auf Pflichtverletzung.
  • Androhung kündigungsrechtlicher Konsequenzen.

Reaktion

Der Arbeitnehmer kann eine Gegendarstellung zur Personalakte verlangen oder gerichtlich die Entfernung einer unrichtigen Abmahnung beantragen.

Verwandte Begriffe

Verhaltensbedingte Kündigung
Die verhaltensbedingte Kündigung knüpft an ein steuerbares Fehlverhalten des Arbeitnehmers an – etwa unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung oder Beleidigungen. Vorgeschaltet ist in aller Regel eine einschlägige Abmahnung.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)