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Kündigungsarten

Verhaltensbedingte Kündigung

Definition

Die verhaltensbedingte Kündigung knüpft an ein steuerbares Fehlverhalten des Arbeitnehmers an – etwa unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung oder Beleidigungen. Vorgeschaltet ist in aller Regel eine einschlägige Abmahnung.

Rechtsgrundlage: § 1 Abs. 2 KSchG

Abmahnung als Regelvoraussetzung

Ohne vorherige Abmahnung ist eine verhaltensbedingte Kündigung meist unwirksam. Die Abmahnung muss das beanstandete Verhalten konkret bezeichnen und Konsequenzen androhen.

Negativprognose und Interessenabwägung

Erforderlich ist eine negative Prognose: ohne Kündigung würde sich das Fehlverhalten wiederholen. Anschließend wägt das Gericht die Interessen beider Seiten ab.

Abgrenzung

Personenbedingte Kündigung
Knüpft an persönliche Eigenschaften an, die nicht beeinflussbar sind (Krankheit, Eignung). Eine Abmahnung wäre dort sinnlos.
Verdachtskündigung
Stützt sich nicht auf eine bewiesene Tat, sondern auf einen dringenden Verdacht; setzt vorherige Anhörung voraus.
Praxisbeispiel

Ein Mitarbeiter erscheint mehrfach unentschuldigt nicht zur Arbeit. Nach zweimaliger einschlägiger Abmahnung kann der Arbeitgeber bei erneutem Fehlen verhaltensbedingt kündigen.

Verwandte Begriffe

Abmahnung
Die Abmahnung ist eine arbeitgeberseitige Rüge mit Hinweis auf konkretes Fehlverhalten und Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen. Sie ist Regelvoraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung.
Verdachtskündigung
Die Verdachtskündigung stützt sich nicht auf eine bewiesene Pflichtverletzung, sondern auf einen dringenden Verdacht, der das Vertrauensverhältnis irreparabel zerstört. Sie setzt eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers und das Ausschöpfen aller zumutbaren Aufklärungsmaßnahmen voraus.
Tatkündigung
Die Tatkündigung stützt sich auf eine vom Arbeitgeber beweisbare, schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers. Anders als bei der Verdachtskündigung trägt der Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast für die Tatbegehung.

Ausführliche Ratgeber

Verhaltensbedingte Kündigung – Abmahnung, Voraussetzungen, Verteidigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn eine erhebliche Pflichtverletzung, eine einschlägige Abmahnung und eine negative Zukunftsprognose vorliegen. Voraussetzungen, typische Fehler und Verteidigungsansätze.
Die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG – worauf es ankommt
Nach Zugang einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage. Fristbeginn, Fristberechnung, Stichtag, Folgen bei Versäumung und Ausnahmen nach § 5 KSchG.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)