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Kündigungsarten

Druckkündigung

Definition

Bei einer Druckkündigung verlangen Dritte – Kollegen, Kunden, Behörden – die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers und drohen sonst mit Konsequenzen. Sie ist nur als letztes Mittel zulässig, wenn der Arbeitgeber zuvor schützend eingegriffen hat.

Rechtsgrundlage: § 1 KSchG

Echte vs. unechte Druckkündigung

Liegt ein objektiver Kündigungsgrund vor, prüft das Gericht diesen (unechte Druckkündigung). Fehlt ein solcher Grund, ist die echte Druckkündigung nur in seltenen Härtefällen wirksam – und auch dann nur, wenn der Arbeitgeber alles Zumutbare zum Schutz unternommen hat.

Verwandte Begriffe

Personenbedingte Kündigung
Die personenbedingte Kündigung beruht auf Umständen in der Person des Arbeitnehmers, die er nicht steuern kann – etwa lang andauernde Krankheit, Eignungsverlust, Entzug der Fahrerlaubnis oder Arbeitserlaubnis. Eine Abmahnung ist hier nicht erforderlich.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)