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Kündigungsarten

Personenbedingte Kündigung

Definition

Die personenbedingte Kündigung beruht auf Umständen in der Person des Arbeitnehmers, die er nicht steuern kann – etwa lang andauernde Krankheit, Eignungsverlust, Entzug der Fahrerlaubnis oder Arbeitserlaubnis. Eine Abmahnung ist hier nicht erforderlich.

Rechtsgrundlage: § 1 Abs. 2 KSchG

Typische Fallgruppen

  • Krankheitsbedingte Kündigung (häufigster Fall).
  • Fehlende Eignung oder Befähigung (z.B. Verlust der Approbation).
  • Wegfall der Arbeitserlaubnis.
  • Haft des Arbeitnehmers von erheblicher Dauer.

Negativprognose und Interessenabwägung

Auch hier ist eine negative Prognose erforderlich: die Beeinträchtigung wird sich nicht in absehbarer Zeit ändern. Bei Krankheit prüfen Gerichte zudem das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 SGB IX.

Praxisbeispiel

Ein Berufskraftfahrer verliert dauerhaft die Fahrerlaubnis. Da die Kerntätigkeit damit unmöglich geworden ist und keine alternative Beschäftigung in Betracht kommt, ist eine personenbedingte Kündigung möglich.

Verwandte Begriffe

Krankheitsbedingte Kündigung
Die krankheitsbedingte Kündigung ist der häufigste Fall der personenbedingten Kündigung. Sie setzt eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine zugunsten des Arbeitgebers ausfallende Interessenabwägung voraus. Vorher ist ein BEM anzubieten.
Verhaltensbedingte Kündigung
Die verhaltensbedingte Kündigung knüpft an ein steuerbares Fehlverhalten des Arbeitnehmers an – etwa unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung oder Beleidigungen. Vorgeschaltet ist in aller Regel eine einschlägige Abmahnung.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)