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Kündigungsarten

Änderungskündigung

Definition

Die Änderungskündigung ist eine Beendigungskündigung, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Der Arbeitnehmer kann ablehnen, annehmen oder – am sichersten – unter Vorbehalt annehmen und die soziale Rechtfertigung der Änderung gerichtlich prüfen lassen.

Rechtsgrundlage: § 2 KSchG, § 4 Satz 2 KSchG

Drei Reaktionsmöglichkeiten

  • Vorbehaltslose Annahme – das Arbeitsverhältnis läuft zu den neuen Bedingungen weiter.
  • Ablehnung – die Änderungskündigung wirkt als Beendigungskündigung.
  • Annahme unter Vorbehalt der sozialen Rechtfertigung mit Änderungsschutzklage innerhalb von drei Wochen.

Vorbehaltsannahme als Königsweg

Die Annahme unter Vorbehalt sichert den Arbeitsplatz und ermöglicht zugleich die gerichtliche Überprüfung der Änderungen. Die Erklärung muss bis spätestens drei Wochen nach Zugang abgegeben werden.

Praxisbeispiel

Der Arbeitgeber kündigt mit dem Angebot, die Vergütung um 15 % zu reduzieren. Der Arbeitnehmer nimmt unter Vorbehalt an und erhebt fristgerecht Änderungsschutzklage – das Gericht prüft, ob die Lohnkürzung sozial gerechtfertigt ist.

Verwandte Begriffe

Drei-Wochen-Frist
Die 3-Wochen-Frist ist die zentrale Klagefrist im Kündigungsschutz. Sie beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung und endet kalendertaggenau drei Wochen später. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung gemäß § 7 KSchG als wirksam – unabhängig davon, ob sie es tatsächlich war.
Kündigungsschutzklage
Mit der Kündigungsschutzklage wendet sich der Arbeitnehmer gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung. Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, sonst gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)