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Klage & Verfahren

3-Wochen-Frist (§ 4 KSchG)

Auch: 3-Wochen-Frist · Klagefrist · § 4 KSchG

Definition

Die 3-Wochen-Frist ist die zentrale Klagefrist im Kündigungsschutz. Sie beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung und endet kalendertaggenau drei Wochen später. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung gemäß § 7 KSchG als wirksam – unabhängig davon, ob sie es tatsächlich war.

Rechtsgrundlage: § 4 KSchG, § 5 KSchG, § 7 KSchG

Beginn: Zugang der Kündigung

Maßgeblich ist der tatsächliche Zugang – meist Einwurf in den Briefkasten oder persönliche Übergabe. Urlaub oder Krankheit verlängern die Frist nicht.

Nachträgliche Klagezulassung

Nur in engen Ausnahmefällen (z.B. längere Erkrankung) kann nach § 5 KSchG eine nachträgliche Klagezulassung beantragt werden – binnen zwei Wochen ab Wegfall des Hindernisses.

Praxisbeispiel

Kündigung am Montag, 8. April im Briefkasten – die Frist endet am Montag, 29. April um 24:00 Uhr. Selbst eine offensichtlich rechtswidrige Kündigung wird nach diesem Datum wirksam, wenn keine Klage eingegangen ist.

Verwandte Begriffe

Kündigungsschutzklage
Mit der Kündigungsschutzklage wendet sich der Arbeitnehmer gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung. Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen, sonst gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam.
Kündigungsschutzgesetz
Das KSchG schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es gilt, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht (Wartezeit) und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Ausführliche Ratgeber

Die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG – worauf es ankommt
Nach Zugang einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage. Fristbeginn, Fristberechnung, Stichtag, Folgen bei Versäumung und Ausnahmen nach § 5 KSchG.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)