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Kündigungsarten

Außerordentliche Kündigung

Auch: fristlose Kündigung · Kündigung aus wichtigem Grund

Definition

Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Voraussetzung ist ein wichtiger Grund nach § 626 BGB, der dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht – und die Erklärung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis.

Rechtsgrundlage: § 626 BGB

Wichtiger Grund

Es müssen Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung aller Umstände eine Fortsetzung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar machen – etwa Diebstahl, beharrliche Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigungen.

Zwei-Wochen-Frist

Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgeblichen Tatsachen ausgesprochen werden (§ 626 Abs. 2 BGB). Versäumung führt zur Unwirksamkeit.

Hilfsweise ordentliche Kündigung

Arbeitgeber kombinieren meist die fristlose mit einer hilfsweise ordentlichen Kündigung, um sich gegen den Wegfall des wichtigen Grundes abzusichern.

Abgrenzung

Ordentliche Kündigung
Wahrt die reguläre Kündigungsfrist, benötigt keinen wichtigen Grund nach § 626 BGB, sondern soziale Rechtfertigung nach § 1 KSchG.
Praxisbeispiel

Wird einem Kassierer Veruntreuung nachgewiesen, kann der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis fristlos kündigen. Wer länger zuwartet, verliert das Kündigungsrecht aus diesem Anlass.

Verwandte Begriffe

Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss sie zusätzlich sozial gerechtfertigt sein – aus betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Gründen.
Verhaltensbedingte Kündigung
Die verhaltensbedingte Kündigung knüpft an ein steuerbares Fehlverhalten des Arbeitnehmers an – etwa unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung oder Beleidigungen. Vorgeschaltet ist in aller Regel eine einschlägige Abmahnung.
Verdachtskündigung
Die Verdachtskündigung stützt sich nicht auf eine bewiesene Pflichtverletzung, sondern auf einen dringenden Verdacht, der das Vertrauensverhältnis irreparabel zerstört. Sie setzt eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers und das Ausschöpfen aller zumutbaren Aufklärungsmaßnahmen voraus.

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Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)