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Kündigungsarten

Ordentliche Kündigung

Auch: fristgerechte Kündigung · fristgemäße Kündigung

Definition

Die ordentliche Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss sie zusätzlich sozial gerechtfertigt sein – aus betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Gründen.

Rechtsgrundlage: § 622 BGB, § 1 KSchG

Voraussetzungen

Erforderlich ist Schriftform (§ 623 BGB), Einhaltung der Kündigungsfrist und – sobald das Kündigungsschutzgesetz greift – ein sozial rechtfertigender Grund (§ 1 KSchG).

Kündigungsfristen

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit auf bis zu sieben Monate.

Verteidigung

Gegen eine ordentliche Kündigung kann innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Diese Frist ist absolut.

Praxisbeispiel

Ein Arbeitnehmer mit acht Jahren Betriebszugehörigkeit erhält am 15. März eine ordentliche Kündigung. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende – das Arbeitsverhältnis endet damit frühestens zum 30. Juni.

Verwandte Begriffe

Außerordentliche Kündigung
Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Voraussetzung ist ein wichtiger Grund nach § 626 BGB, der dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht – und die Erklärung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis.
Kündigungsschutzgesetz
Das KSchG schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es gilt, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht (Wartezeit) und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Drei-Wochen-Frist
Die 3-Wochen-Frist ist die zentrale Klagefrist im Kündigungsschutz. Sie beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung und endet kalendertaggenau drei Wochen später. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung gemäß § 7 KSchG als wirksam – unabhängig davon, ob sie es tatsächlich war.

Ausführliche Ratgeber

Die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG – worauf es ankommt
Nach Zugang einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage. Fristbeginn, Fristberechnung, Stichtag, Folgen bei Versäumung und Ausnahmen nach § 5 KSchG.
Betriebsbedingte Kündigung – wann sie wirksam ist und was Sie tun können
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, der Arbeitsplatz tatsächlich wegfällt und die Sozialauswahl korrekt ist. Voraussetzungen, typische Fehler und Verhandlungshebel.

Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)