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Kündigungsarten

Betriebsbedingte Kündigung

Definition

Die betriebsbedingte Kündigung stützt sich auf dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen – etwa Auftragsrückgang, Umstrukturierung oder Standortschließung. Sie ist nur wirksam, wenn der Arbeitsplatz dauerhaft wegfällt und eine korrekte Sozialauswahl getroffen wurde.

Rechtsgrundlage: § 1 Abs. 2 KSchG, § 1 Abs. 3 KSchG, § 1a KSchG

Vier Prüfschritte

  • Dringende betriebliche Erfordernisse (z.B. Auftragsrückgang, Schließung).
  • Wegfall des Arbeitsplatzes – kein Beschäftigungsbedarf mehr.
  • Keine zumutbare Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz möglich.
  • Korrekte Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern.

Sozialauswahl

Bei der Sozialauswahl sind Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung zu berücksichtigen (§ 1 Abs. 3 KSchG). Fehler hierbei machen die Kündigung angreifbar.

Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG

Bietet der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Verzicht auf die Klage an, entsteht bei Fristablauf ein Anspruch von 0,5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr.

Praxisbeispiel

Ein Logistikunternehmen schließt das Lager in Köln. Vergleichbar sind alle Lageristen – nicht aber die Mitarbeiter im Vertrieb. Wer mit langer Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten dennoch zuerst gekündigt wird, hat gute Aussichten auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage.

Verwandte Begriffe

Sozialauswahl
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber unter vergleichbaren Arbeitnehmern denjenigen auswählen, dessen Kündigung sozial am wenigsten hart trifft. Fehlerhafte Sozialauswahl macht die Kündigung unwirksam.
Sozialplan
Der Sozialplan ist eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die wirtschaftliche Nachteile aus einer Betriebsänderung ausgleicht – meist durch Abfindungen, Vorruhestand oder Qualifizierung.
Massenentlassung
Eine Massenentlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber innerhalb von 30 Kalendertagen bestimmte Schwellenwerte an Entlassungen überschreitet. Er muss dann den Betriebsrat konsultieren und die Entlassung bei der Agentur für Arbeit anzeigen – sonst sind die Kündigungen unwirksam.
Abfindung
Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers für den Verlust des Arbeitsplatzes. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen – Standardweg ist der Abfindungsvergleich im Kündigungsschutzprozess.

Ausführliche Ratgeber

Betriebsbedingte Kündigung – wann sie wirksam ist und was Sie tun können
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, der Arbeitsplatz tatsächlich wegfällt und die Sozialauswahl korrekt ist. Voraussetzungen, typische Fehler und Verhandlungshebel.
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Stand: 7.6.2026 · Begriff im Glossar (48 Einträge)